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艾莉丝．波内特、希瑞．奇拉兹 著
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- 营造公平职场的新典范 减少歧视，不只是为了公平，而是为了更好的获利。有时，歧视不是故意的，而是源自长期被忽略的制度与惯例。消除歧视，或许是一种理念、一份社会责任，但对企业而言，更是加回被低估的隐形资源。——要在「所有人」里找最好的，而非在「某些人」里找最好的。本书作者艾莉丝．波内特与希瑞．奇拉兹是哈佛肯尼迪政府学院的教授与研究员，也共同主持、参与「妇女暨公共政策计划」。他们在本书里分享的概念乍看偏向理想性，实则指出被大多数企业忽略、却对人力素质影响深远的关键观点。■ 你是在「所有人」里找最好的伙伴，还是在「某些人」里挑公司职员？歧视，不只是针对性别、肤色、出身的差别待遇，更是对企业的人力素质造成重大打击。在大多数人的概念里，减少这样的差别待遇，只是社会公平正义的实现。但根据艾莉丝．波内特与希瑞．奇拉兹的研究，歧视，更会让企业从一开始就因为与需求以及获利完全无关的成见，而错过能力更出众的人才，进而在经营与获利上都造成影响。根据艾莉丝．波内特与希瑞．奇拉兹的研究，若企业持续采用过去被歧视误导的做法，将完全错过在排除歧视后，最终获聘的六成应征者，甚至根本不会安排他们面试。 (1)
